CAPITAL HUMANO

Generación de Cambio de Cultura Organizacional

(Change Managment)


 

Marco actual de la empresa

Desarrollar un nuevo paradigma dentro de la organización a través de una metodología que sensibiliza a las miembros de alta dirección permeando hasta el área operativa. 

 

 

Reingeniería de Procesos

  • El problema de la comunicación
  • Cultura de empoderamiento
  • Delegamos, no mandamos
  • Equipo de alto rendimiento
  • Predicando con el ejemplo
  • Liderazgo funcional
  • Liderazgo transformacional

¿Cómo lo hacemos?

  • Diagnóstico
  • Proyección del capital humano
  • Principio de pareto 80/20
  • Reutilizar los recursos
  • Detección de clima organizacional
  • Mejora continua
  • Procesos a través de DESIGN THINKING